راهنمای مدیریت سرنوشت شغلی برای فارغ التحصیلان دانشگاهی
به گزارش نیو وبلاگ، مسیر شغلی، مجموعه ای از تجربه های فردی در طول زمان است که بخش مهمی از زندگی حرفه ای انسان را تشکیل می دهد. با تغییرات گسترده در فضای کار و ظهور تکنولوژی های جدید، شیوه های سنتی دستیابی به موفقیت شغلی دستخوش تحول شده و احتیاج به روش های جدیدی برای مدیریت مسیر شغلی احساس می شود.
به گزارش نیو وبلاگ به نقل از ایسنا، در دنیای امروز، تغییرات ساختاری و اجتماعی تأثیرات بسیاری بر مشاغل داشته است. از یک سو، تکنولوژیهای جدید و بازسازی سازمان ها، مسیر شغلی سنتی مبتنی بر ارتقای تدریجی را تقریبا منسوخ کرده اند. از طرف دیگر، تحولات جمعیتی و افزایش تعداد فارغ التحصیلان دانشگاهی، رقابت در بازار کار را دشوارتر کرده است.
این تغییرات، فارغ التحصیلان را ناگزیر ساخته تا مسئولیت مدیریت مسیر شغلی خویش را بر عهده بگیرند و مهارت های جدیدی برای موفقیت دراین خصوص بیاموزند. ازاین رو، شناخت عوامل مؤثر بر خودمدیریتی شغلی و عرضه راهکارهایی در این راستا، ضرورتی مهم برای ارتقای کیفیت زندگی حرفه ای افراد است.
در این راستا، پژوهشی توسط حجت وحدتی، دانشیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان، و یک همکار دیگر از دانشگاه پیام نور انجام شده است. این پژوهش با هدف طراحی مدلی برای مدیریت مسیر شغلی فارغ التحصیلان دانشگاهی، بر مبنای دیدگاه های جدید دراین خصوص انجام شده است. محققان کوشیده اند تا با بهره گیری از اطلاعات حاصل از مصاحبه ها و پژوهش های میدانی، راهکارهایی عملی برای ارتقای توانایی های فارغ التحصیلان در مدیریت شغلی خود عرضه کنند.
این پژوهش با روش های کیفی و کمی انجام شده است. ابتدا، محققان از راه مصاحبه با ۳۵ نفر از اساتید دانشگاه و کارآفرینان، اطلاعاتی در رابطه با عوامل مؤثر در موفقیت شغلی جمع آوری کردند. سپس این عوامل با روش تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفت و ده عامل کلیدی شناسایی شد.
نتایج این پژوهش نشان می دهند که خودآگاهی و خودباوری کارآفرینانه، مهم ترین عوامل در خودمدیریتی شغلی هستند. اشخاصی که به نقاط قوت و ضعف خود آگاه هستند و اعتماد به نفس بالایی دارند، بهتر می توانند در راه شغلی خود موفق عمل کنند. همچنین، وضوح اهداف و انتظارات شغلی بعنوان یکی دیگر از عوامل مؤثر ارائه شد. داشتن اهداف مشخص و روشن، فرد را از سردرگمی نجات داده و انگیزه لازم برای دستیابی به موفقیت را فراهم می آورد.
پژوهش همینطور نشان داد که بازاریابی شخصی و پویایی فیزیکی از دیگر عوامل مؤثر در موفقیت شغلی هستند. بازاریابی شخصی به معنای معرفی مهارت ها و توانایی های فرد به کارفرمایان از راه شبکه سازی و ایجاد ارتباطات حرفه ای است. از طرف دیگر، پویایی فیزیکی شامل شناسایی فرصت های شغلی و بهره گیری از مهارت های جدید است که سبب افزایش انعطاف پذیری در مقابل تغییرات شغلی می شود.
این پژوهش اهمیت آگاهی از محیط و داشتن مهارت های انسانی و روان شناختی را هم برجسته کرده است. توانایی برقراری ارتباط مؤثر، خوشبینی و امیدواری به آینده همچون مهارت هایی هستند که به افراد کمک می کنند تا در راه شغلی خود موفق تر عمل کنند. این نتایج نشان می دهند که مدیریت مسیر شغلی نیازمند یک نگاه جامع و چندبعدی است.
این پژوهش که نتایج آن در فصلنامه «پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی» انتشار یافته اند، راهکارهای مهمی را برای بهبود مدیریت شغلی فارغ التحصیلان دانشگاهی عرضه می دهد. این نشریه وابسته به مؤسسه پژوهش و برنامه ریزی آموزش عالی است و تحقیقات در رابطه با مسائل آموزشی و شغلی را پوشش می دهد.
یافته های پژوهش فوق می توانند برای سیاست گذاران، کارفرمایان و بخصوص دانش آموختگان دانشگاهی، پرارزش باشند و به بهبود شرایط بازار کار کمک کنند.
منبع: newweblog.ir
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب