اصلاح نظام جذب نیرو در آموزش وپرورش
نیو وبلاگ: رییس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی وزارت آموزش وپرورش با تمرکز بر اصلاح نظام جذب نیرو، بر ضرورت برنامه ریزی دقیق برای ارتقای کارایی و عدالت در نظام آموزش وپرورش تاکید نمود.
به گزارش نیو وبلاگ به نقل از مهر، گردهمایی آموزشی مدیران و معاونان منابع انسانی ادارات کل آموزش و پرورش، بمنظور ارتقا کیفیت و راندمان نیروی انسانی در اردوگاه شهید باهنر تهران اجرا شد.
در این جلسه علی باقرزاده، رییس مرکز برنامه ریزی منابع انسانی وزارت آموزش وپرورش به بیان دیدگاه ها و برنامه های این وزارتخانه در عرصه مدیریت منابع انسانی پرداخت.
وی با تمرکز بر اصلاح نظام جذب نیرو، بر ضرورت برنامه ریزی دقیق برای ارتقای کارایی و عدالت در نظام آموزش وپرورش تاکید نمود.
همچنین در آخر این جلسه دو روزه اطلاعیه ای صادر شد که در متن این بیانیه آمده است:
۱- ما مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی استانها متعهد و هم پیمان می شویم که شعار (برای ایران برای مدرسه) که هوشمندانه توسط مقام عالی وزارت در دولت چهاردهم انتخاب نموده اند را سرلوحه کار خودمان قرار داده و از تمامی ظرفیت ها و فرصت ها برای تقویت نهاد مدرسه و حفظ کرامت و منزلت و ارتقای شایستگی های حرفه ای معلمان استفاده نمائیم.
۲- ما اصول پنجگانه مرکز در قانونمندی، حفظ احترام، رعایت عدالت، مراقبت از حق الناس و صیانت از بیت المال را باور داشته و تمام تلاش خودرا برای پیاده سازی و تحقق آن در آموزش وپرورش استان انجام خواهیم داد.
۳- ماموریت اصلی نظام آموزش وپرورش تربیت دانش آموزان شایسته برای آینده ایران اسلامی است. براین اساس خودرا ملزم می دانیم تمامی کارها و اقدامات خودرا متناسب با این ماموریت تعریف کرده و مستمراً مورد پایش قرار دهیم.
۴- استخدام و جذب نیروی انسانی شایسته و باکیفیت، کلید تضمین یادگیری و ارتقا مستمر آن در دانش آموزان است. باور داریم که هیچ آموزشی جای گزینش غلط را نمی گیرد و بر این اساس ما متعهد می شویم تمام تلاش خودرا برای برگزاری شایسته آزمون استخدامی و اجرای ارزیابی تکمیلی برمبنای ضوابط و مقررات تعریف شده پیگیری کرده و سلامت آزمون و حفظ نمرات داوطلبان را وظیفه اساسی خود دانسته و از آن مراقبت نماییم.
۵- اجرای شایسته ماموریت ما در ساماندهی نیروی انسانی، استفاده بهینه از توانایی ها، دانش و مهارت های معلمان در راستای بهبود کیفیت یادگیری بهینه، سبب ارتقای راندمان و اقتصاد آموزش وپرورش است.
ما هم پیمان می شویم اصول، قواعد و ضوابط سامان دهی را با حفظ رعایت احترام و همین طور عدالت در توزیع فرصت های آموزشی برای دانش آموزان، یکی از مهم ترین اولویت های خود قرار داده و آنرا در راستای تحقق برنامه های وزارت آموزش وپرورش پیگیری نماییم.
۶- سند جامع برنامه ریزی نیروی انسانی مهم ترین فرصت برای سامان دهی، ارتقا و راندمان نیروی انسانی است ما ضمن تأیید برنامه های مرکز نیروی انسانی تمام تلاش خودرا برای غنا بخشیدن به این سند و اجرای کامل آن در سطح کشور معمول خواهیم کرد.
۷- سنجش صلاحیت و عملکرد معلمان و برنامه ریزی برای ارتقای مستمر آنان یکی دیگر از ماموریت های اصلی آموزش وپرورش است که هم اکنون با اجرای قانون رتبه بندی پیگیری می شود.
ما تلاش می نماییم در حوزه پیاده سازی قانون، بخشنامه و شیوه نامه های مرتبط، حداکثر دقت لازم را انجام داده و نهایت تلاش خودرا برای جمع آوری و ارزیابی مستندات در این خصوص و ارزیابی عادلانه و با کیفیت عملکرد و شایستگی معلمان به کار خواهیم گرفت.
۸- انتخاب و معرفی معلم نمونه و برگزاری شایسته و باشکوه هفته معلم یکی از فرصت های بی بدیل برای ارتقای منزلت و کرامت معلمان و همین طور ایجاد رضایت مطلوب در آنهاست.
ما پیمان می بندیم که برنامه های هفته معلم سال ۱۴۰۴ را باکیفیت تمام پیگیری و عملیاتی نماییم.
۹- دبیرخانه های موضوعی فرصتی برای تبادل افکار، تجارب آرا و اندیشه ها است. ضمن تشکر از مرکز برنامه ریزی منابع انسانی ما حداکثر همکاری خودرا با دبیرخانه های موضوعی از مرحله تشکیل، فعالیت، مشورت با سایر استانها و صاحب نظران با تجربه تا جمع بندی و ارسال نتایج خواهیم داشت.
۱۰- ما مدیران و معاونان حوزه منابع انسانی ادارات کل آموزش وپرورش متعهد می شویم در امتداد حفظ و صیانت از حقوق همکاران و منابع (بیت المال) نسبت به پیگیری و پاسخگویی بموقع شکایات واصله درباب موضوعات اداری جدیت داشته و از هیچ تلاشی دریغ نکنیم.
منبع: نیو وبلاگ
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب